老板拖欠工资的法律解决途径

投诉劳动部门保障监察大队

如果遭遇老板拖欠工资的情况，你可以选择向劳动部门的保障监察大队投诉。首先，你应该前往所在市区的劳动局进行投诉，劳动监察大队会受理你的投诉并记录你的基本信息。然后，他们会对你的公司进行调查，核实情况后会出面调解，并警告公司违反劳动法的行为。如果公司拒不执行调解结果，劳动部门可以采取强制执行措施。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过以下方法解决：

(1). 到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。

(2). 直接申请劳动仲裁，仲裁费用为200-300元，如果你胜诉，全部费用由公司承担。

(3). 如果对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。

(4). 根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，你可以要求除了在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。具体法律根据请参考相关法规。

拖欠工资的法律后果

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在以下情形之一时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求支付赔偿金：

(一) 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。

(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

(三) 安排加班但不支付加班费。

(四) 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

劳动者的权益保护

根据《劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权解除劳动合同。此外，根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情况包括克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资以及解除劳动合同后未支付经济补偿。需要注意的是，赔偿金的支付必须以造成实际损害为前提。通过以上法律途径，你可以维护自己的合法权益，要求用人单位及时支付工资报酬，并追究其法律责任。