劳动合同签订的法律要求与注意事项

一、合同签订的方式

根据法律规定，劳动合同的签订并没有规定必须使用特定的笔，因此使用任何类型的笔都不会影响合同的效力。

二、劳动合同签订的不平等关系

由于用人单位和求职者在劳动法规和法律知识方面的不平等，求职者在签订劳动合同时处于劣势地位。因此，求职者在签订合同时应注意以下事项：1. 口头合同的劣势：如果求职者是通过熟人介绍进入单位的，双方可能仅达成口头用工协议。然而，口头合同对求职者来说是相当不利的，因为一旦发生利益纠纷，用人单位可以随意对待求职者，而求职者无法提供证据来支持自己的权益，只能承担可能发生的损失。为了保护个人利益，求职者在正式进入用人单位工作时，务必与用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。2. 合同条款的审慎考虑：在求职者与用人单位签订劳动合同时，许多单位常常事先起草一份劳动合同文本，其中的责、权、利明显对单位有利。而在正式签订合同时，用人单位只需要求职者简单签字或盖章即可。然而，求职者经过仔细推敲后发现，合同条款表述不清，概念模糊，并且只约定了求职者的义务和遵守单位制度的要求，对于求职者的权利几乎没有任何约定，除了报酬。为了确保安全，建议求职者在正式签订劳动合同时，最好要求用人单位前往劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定。3. 合同的合法性确认：求职者签订劳动合同时的本意是通过法律保护自己的利益，然而，如果签订的合同本身违法，求职者的权益将无法得到法律保护。因此，求职者必须首先确认签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括以下要素：用人单位必须具备法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外，劳动合同的签订程序和形式也必须合法。