二次入职离职补偿金怎么结算
点击数：39 更新时间：2024-02-17
根据法律规定，二次入职的离职补偿金应按照第二次入职时间计算，不包括之前的工作年限。
当劳动者进行二次入职时，单位一般会重新计算相关福利，从重新入职的日期开始计算，无法追回第一次入职的相关补偿。
经济补偿的月工资应根据劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，应按实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高支付年限不超过十二年。
一般情况下，离职当天办理手续后可结算工资和补偿金。然而，用人单位也有可能在下一个工资发放日一起支付给员工。
根据法律规定，以下情况下劳动者可以获得离职补偿金：