劳动争议申请时效问题

一、时效期限

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

二、关于未签订劳动合同的争议

根据江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会的指导意见，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。

三、时效计算规则

对于劳动者申请仲裁的时效计算，如果劳动者在用人单位工作已经满一年，则时效从一年届满之次日起计算一年。如果劳动者在用人单位工作不满一年，则时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。

四、计算标准

用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，应根据劳动者当月的应得工资进行确定。这包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖，应按分摊后该月实际应得奖金数进行确定。

五、劳动关系的证明

由于未签订劳动合同，劳动者想要证明劳动关系，必须提供相关证据。

如果劳动者希望最大程度地维护自己的权益，如果条件允许，建议委托律师进行维权。因为律师具备专业的法律知识和程序经验，能够更好地保护劳动者的合法权益。