订立劳动合同的条件及程序
点击数：8 更新时间：2023-09-26
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格。劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力，即年满16周岁且身体健康。
国营企业招收职工时，必须在国家下达的劳动用工计划指标内进行，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
劳动合同草案一般由用人单位提出，并征求应招工人的意见。也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理、人事处、科长等直接协商，共同起草。
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况。被招工人也有权提出自己的意见和要求。双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。