订立劳动用工合同的条件

劳动合同的订立条件

劳动合同的订立涉及到特定用人单位和劳动者之间的双方关系。用人单位一方可以是企业、事业单位、机关或团体，而劳动者一方则是个人。

1. 合同主体资格

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格。劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，并且在工作中表现良好。

2. 国营企业用工计划

国营企业招收职工时，必须在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

劳动合同的注意事项

在与用人单位签订劳动合同时，员工尤其需要注意合同的内容，包括劳动报酬、劳动合同期限等。这样可以避免日后出现劳动合同纠纷。如果不慎发生劳动纠纷，建议先了解劳动仲裁法的内容，了解如何处理劳动争议的问题。如果仲裁无法解决问题，还可以通过劳动法规来保护自己的合法权益。