关于商业秘密的保护与限制

一、商业秘密的定义

商业秘密是指那些不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。作为企业的财产权利，商业秘密对企业的竞争力和发展至关重要，有时甚至直接影响企业的生存。

二、用人单位与职工的劳动合同约定

根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中可以约定保守商业秘密的相关事项。根据约定，用人单位可以在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），对其工作岗位进行调整，并变更劳动合同中的相关内容。

三、对职工的限制

用人单位还可以规定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得在生产同类产品或经营同类业务且与原单位存在竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行生产与原单位存在竞争关系的同类产品或经营同类业务。然而，用人单位在规定限制的同时，应当给予该职工一定数额的经济补偿。根据上述规定，用人单位与职工之间的劳动合同可以约定保护商业秘密的事项，并对职工在终止劳动关系后的行为进行限制。这一规定的目的是保护用人单位的商业秘密，维护企业的竞争优势。同时，为了平衡双方的权益，用人单位应当给予职工适当的经济补偿。