厂房在租期内拆迁的补偿方式

依据相关法律规定的补偿

根据我国相关法律的规定，在租赁期内，如果厂房被拆迁，承租人有权获得以下补偿：
1. 搬迁费用
2. 临时安置费用
3. 停产停业损失的赔偿

《国有土地上房屋征收与补偿条例》相关规定

根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定：
1. 如果因征收房屋而导致搬迁，房屋征收部门应向被征收人支付搬迁费。
2. 如果选择房屋产权调换，房屋征收部门在交付产权调换房屋之前，应向被征收人支付临时安置费或提供周转用房。
3. 对于因征收房屋而导致停产停业损失，补偿金额将根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素来确定，具体办法由省、自治区、直辖市制定。

企业拆迁如何获得合理补偿

审查拆迁中各方权利义务关系

在企业拆迁过程中，需要审查各方之间的权利义务关系，明确与拆迁相关的主体。由于非住宅房屋拆迁（即企业拆迁）涉及土地和房屋权属关系复杂，特别是集体土地上的私有企业拆迁以及国有企业改制不完善的拆迁，可能存在原有权属不明确、土地转让合同无效等法律规范之外的情况。这种情况下，各方主体的权利义务常常不清楚，容易在拆迁补偿后发生纠纷。专业律师建议：对于产权归属不明确的企业，在拆迁实施后、补偿安置协议签订前，应咨询或委托专业律师介入，通过合同约定或其他法定形式明确拆迁各方的权利和补偿款分配等内容，有效化解潜在的法律风险。

准备相关材料

在进行企业拆迁时，需要准备以下相关材料：
1. 被拆迁房屋的权属关系证明，包括房产证、土地证或租赁合同、土地转让合同等文件；
2. 现有设备清单，列出企业实际使用的设备价格、规格、使用年限、数量、有无抵押等情况；
3. 劳动合同备案核查，如有事实劳动情形，应尽快补充劳动合同，并整理社会保险缴纳情况、工资单等能够证明企业员工报酬情况的材料。