试用期没签合同合法吗

劳动合同的重要性及试用期的规定

根据《劳动法》第十六条和第二十一条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这一规定，建立劳动关系时必须签订劳动合同，并且劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。

试用期与劳动合同的关系

根据法律规定，试用期是劳动合同期限的一部分，应当包含在劳动合同中。无论是试用期还是合同期，劳动合同的当事人都受同一个劳动合同的约束，双方必须按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。

试用期单独订立劳动合同的效力

根据《上海市劳动合同条例》的规定，试用期单独订立劳动合同是无效的，合同期即为正式劳动合同的期限。如果没有订立劳动合同而存在试用期，那么也存在事实劳动关系，该事实劳动关系同样受到法律保护。

社会保险缴纳的法律义务

单位不为员工缴纳社会保险是违法的行为。我国的社会保险制度是法定的强制制度，必须执行，没有任何余地。任何逃避缴纳社会保险的行为都违反了法律规定。

户口不在企业所在地的情况

如果员工的户口不在企业所在地，缴纳社会保险可能会有一定的麻烦。但是，一旦公司为员工办理了居住证，缴纳社会保险就会更加方便。如果员工在试用期间辞职，企业仍然应按照员工的工资标准，从签订劳动合同之日起为员工缴纳社会保险。

结论

综上所述，试用期是劳动者与用人单位之间进行考察的一段时间。根据法律规定，从用人单位开始用工之日起，双方必须签订书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。因此，试用期不签订劳动合同是违法的行为。