试用期合同的签订

根据《劳动合同法》规定

根据《劳动合同法》第十九条的规定，当劳动合同期限为三个月以上但不满一年时，试用期不得超过一个月；当劳动合同期限为一年以上但不满三年时，试用期不得超过两个月；而对于固定期限为三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期的包含与工资待遇

试用期应当包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期将不成立，该期限将视为劳动合同期限。在试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的解除

除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明解除的理由。