签三年合同违约金多少

劳动合同违约金的规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以约定劳动者承担违约金的情况。然而，仅在以下两种情况下，用人单位才能与劳动者约定违约金：

1. 专项培训费用

如果用人单位为劳动者提供专项培训并承担相关费用，那么双方可以约定劳动者在违约时需要支付违约金。

2. 商业秘密和知识产权保密

如果劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并且劳动者有保密义务，那么用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内向劳动者支付经济补偿作为违约金。如果劳动者违反了竞业限制约定，就需要按约定向用人单位支付违约金。

辞职的程序和通知期限

如果你没有上述两种情况，即用人单位没有为你提供专项培训费用，也没有约定保密事项和竞业限制条款，那么你辞职时无需支付违约金。

根据劳动法规定，在签订了三年合同的情况下，通常会设定六个月的试用期。如果你目前仍在试用期内，只需提前三天书面通知单位即可离职。如果你已超过六个月的试用期，想要辞职，则需要提前一个月书面提交辞职报告。一旦满足一个月的通知期限，无论单位是否同意，你都可以离职。