加班加点应符合规定有关部门为务工者支招防骗

公益职介机构免费服务

根据有关部门的介绍，目前，哈尔滨市的职业介绍机构可以分为公益性和营利性两种类型。其中，公益性服务机构提供免费的服务；其他非营利性职业介绍机构收取少量费用；而营利性职业介绍机构则由法人单位、其他社会组织和个人举办并经营。

不签合同需付双倍工资

尽管劳动者与用人单位存在事实劳动关系，依法享有劳动保障权利，但如果双方没有签订劳动合同，劳动者的权益可能难以得到全面保护。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月两倍的工资。

工资多少要提前说清楚

用人单位在招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他劳动者要求了解的情况。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，而劳动者也应如实说明。此外，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。劳动者所获得的劳动报酬一般应包括计时工资、计件工资、奖金、各类岗位津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、年终奖金以及销售提成工资等。

加班加点应符合有关规定

正常情况下，加班加点需满足三个条件：一是出于生产经营需要；二是必须与工会协商；三是必须与劳动者协商。一般情况下，每日加班加点时间不得超过1小时；特殊情况下，为保障劳动者身体健康，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。此外，禁止安排怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工加班加点和夜班劳动。如果用人单位安排劳动者在休息日加班，应当安排补休；如果无法安排补休，应依法支付加班工资。对于安排劳动者加点或在法定节日加班的情况，用人单位也应依法支付加班加点工资。