流产期满不续签合同是否违法

违法行为及相应补偿

根据劳动合同法的规定，单位不续签劳动合同的情况下，需要支付相应的补偿金。同样地，单位在劳动合同到期前解除合同也需要支付赔偿金。

流产产假期间的续延合同

对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天的产假。而怀孕满4个月流产的女职工，则享受42天的产假。在这段流产产假期间，即使劳动合同到期，单位也应当续延原合同至流产产假期满为止。如果期满后单位选择不续签合同，单位应当按照劳动者在2008年1月1日后在该单位工龄支付经济补偿金。具体补偿标准为每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

主动提出不续签合同的补偿

如果劳动合同到期时你主动提出不续签合同，用人单位不需要支付经济补偿金。但是，如果用人单位提出不续签合同，则应当支付你相应的经济补偿金。

单位未缴纳社保的违法行为

如果单位没有为你缴纳社保，这属于违法行为。在劳动合同尚未到期之前，你应当向单位提出立即解除劳动合同，并要求单位按照从你拿到毕业证后到现在的工龄支付你经济补偿金。具体补偿标准为每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同法相关规定

解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

经济补偿的支付标准

根据劳动合同法第四十六条的规定，有以下情形之一时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但是支付的年限最高不超过十二年。

所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。