劳动合同续签的经济补偿金支付规定

用人单位提出不续签的情况下的经济补偿金支付

根据《劳动合同法》第四十六条规定，当用人单位提出不续签劳动合同时，应支付劳动者经济补偿金。根据工作年限的不同，支付标准如下：- 工作满1年的劳动者，应支付1个月工资作为经济补偿金。

劳动者要求续签无固定期限劳动合同的情况下的经济补偿金支付

如果劳动者在劳动合同期满前提出续签无固定期限劳动合同的要求，并符合《劳动合同法》第十四条的情形，但用人单位拒绝续签，用人单位将被视为违法行为，并应支付劳动者赔偿金。根据工作年限的不同，支付标准如下：- 工作满1年的劳动者，应支付2个月工资作为赔偿金。

劳动者不续签劳动合同的经济补偿金支付规定

根据《劳动合同法》规定，劳动者不续签劳动合同的情况下，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，否则不享有经济补偿金。

无固定期限劳动合同的定义与订立条件

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据该法条的规定，以下情况下劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同：- 劳动者在该用人单位连续工作满十年；- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者终止固定期限劳动合同的经济补偿金支付规定

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件以续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况；根据工作年限的不同，支付标准如下：- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；- 工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；- 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结

通过以上内容，我们可以了解到劳动合同续签的经济补偿金支付规定。如果您有更复杂的情况，我们提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。