企业以考试不过不续签合同合法吗

企业以考试不过不续签合同合法吗？

根据劳动合同法第四十四条（一）项规定，劳动合同期满时，劳动合同终止。除劳动合同法第十四条第二款规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同的情形之外，是否续签劳动合同是双方自主权。因此，用人单位按考试成绩作为续签条件是合法的。然而，如果因为公司外部需求减少而终止合同，按照劳动合同法第四十六条（五）项、第三十七条、第九十七条以及劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条的规定，用人单位应当根据劳动者2008年1月1日起在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。

劳动合同期满，用人单位以考试成绩不合格终止合同是否合法？

根据劳动合同法第十四条第二款规定，劳动合同期满时，劳动者符合提出订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位应当同意。因此，用人单位以考试成绩不合格为由终止合同是违法行为。根据劳动合同法第四十八条和八十七条的规定，劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当签订劳动合同。如果用人单位不能继续订立劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

劳动者在劳动合同履行过程中享有的权利

在劳动合同履行过程中，劳动者享有以下权利：

一、要求用人单位提供劳动合同约定的劳动条件和劳动保护

二、要求用人单位按时足额提供劳动报酬

三、要求用人单位支付加班费

四、要求用人单位为其缴纳社会保险

五、有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业

六、有权对用人单位提供的危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告

七、对用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可要求追究用人单位的刑事责任