江苏省劳动合同条例第三十四条规定的劳动合同终止情形

劳动合同期满

根据江苏省劳动合同条例第三十四条第一款规定，劳动合同期满时，劳动合同终止。

约定的劳动合同终止条件出现

根据江苏省劳动合同条例第三十四条第二款规定，当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。

劳动者退休

根据江苏省劳动合同条例第三十四条第三款规定，劳动者退休时，劳动合同终止。

劳动者死亡、被宣告失踪或宣告死亡

根据江苏省劳动合同条例第三十四条第四款规定，劳动者死亡、被人民法院宣告失踪或宣告死亡时，劳动合同终止。

用人单位解散、被依法撤销、宣告破产或因其他原因终止

根据江苏省劳动合同条例第三十四条第五款规定，用人单位解散、被依法撤销、宣告破产或因其他原因终止时，劳动合同终止。

其他法定终止条件的出现

根据江苏省劳动合同条例第三十四条第六款规定，出现其他法定终止条件时，劳动合同终止。

用人单位破产后劳动合同的终止

根据江苏省劳动合同条例第三十四条第五款规定，用人单位解散、被依法撤销的情况下，劳动合同终止。这一规定是劳动合同终止的法定条件之一。因此，根据法律法规的规定，用人单位破产后，劳动者与用人单位的劳动合同关系依法终止，双方间的权利义务也依法终止。