未签订劳动合同的后果

一、用人单位仍需缴纳社会保险费

根据法律规定，即使没有签订劳动合同，只要用人单位存在雇佣行为并与员工形成劳动关系，员工仍享有劳动法规定的权利，用人单位也有劳动法规定的义务。其中，缴纳社会保险费是用人单位无法回避的法定义务。如果用人单位未缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以要求单位缴纳，并可申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、解除劳动关系需支付经济补偿金

根据法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未支付经济补偿金的，还需支付额外的经济补偿金。而如果签订了劳动合同，在合同到期时终止劳动关系，则无需支付任何经济补偿金。

三、员工可随时解除劳动合同，无需承担违约责任或赔偿

若双方签订了劳动合同，员工提前解除劳动合同需提前30日书面通知单位，否则属于违法解除劳动合同。如果员工的违约导致单位损失，员工需承担相应赔偿责任。然而，若单位未与员工签订劳动合同，员工可随时解除劳动合同，无需承担违约责任或赔偿责任。

四、不签劳动合同不利于商业秘密保护

商业秘密的构成要件之一是单位必须采取保密措施。在劳动合同中约定保密条款或签订专门的保密协议是保护商业秘密的表现形式之一。若未签订保密条款或保密协议，明确保密范围和法律责任，单位难以证明哪些属于商业秘密，是否采取了保密措施，从而可能无法被认定为商业秘密，对企业发展非常不利。

五、单位需承担因不签劳动合同造成员工损失的赔偿责任

如果单位故意拖延不签订劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订），导致劳动者工资损失、工伤、医疗待遇损失等，除需承担赔偿责任外，还需支付额外的25%赔偿费用。劳动行政部门还可要求用人单位支付赔偿金，并给予行政处罚。

六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

若用人单位不签订劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令单位改正，并可处以罚款。