劳资纠纷
2006年4月1日，上海某劳务派遣公司与徐某签订为期一年的劳动合同，合同约定将其派遣至日本某医药公司上海代表处从事行政工作，每月工资3000元，由代表处通过现金方式直接向徐某支付，实行标准工时制。本案中，派遣公司认为徐某于2013年3月28日发出了不续签劳动合同通知
依据《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工
XX年X月X日XX公司拒不支付劳动报酬，现在对受害人已进行了赔偿，双方达成了赔偿协议，赔偿款项共计XX元，款项已以支付完毕。另外,修正案(八)规定,拒不支付劳动报酬的行为尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除
公司法人变更与劳动补偿是没有关系的，用人单位侵犯劳动者利益的，无论是否变更法人，都需要给予劳动补偿。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
公住房让许多低收入群体解决了住房难得问题，公住房制度的改革也是越来越深入，但是要明确的一点则是，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公住房转让纠纷不属于劳动争议，下面是小编为大家整理的相关法律内容欢迎大家阅读。公共房概念的提出，现实意义在于帮助“夹心
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以
在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起
按照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。
依据我国相关法律的规定，公司裁员的，员工每工作满一年的，就支付一个月的工资作为经济补偿。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
工人收入由基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等部分构成。工龄工资的实行不仅仅是对老工人的养老支持问题，更重要的是鼓励人们终身从事工人工作，依此来保证新老工作者的更新换代，维护生产力发展水准。因此，30年工龄的工人可以获取的工资为3900+元。
如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等，都可以计算为一般工龄。这就说明，从一定意义上讲，能否计算一般工龄，是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。
有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件，比如达到一定销售业绩，劳动者才能得到底薪。换言之，无责任底薪是指不需达到一定销售业绩的，
仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭就会及时
民事调解书一经作出并送达双方当事人，除被撤销外，将永久有效。但申请法院强制执行的期限为两年，自调解书确定的履行期限届满之日起计算。第三条规定，对于执行申请，同样不得对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定，应先立案，如被执行人提出抗辩，再审查决
依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相