公司搬迁与社保变更是否需要辞职的问题。公司搬迁本身与社保缴纳无直接关系,若仅是经营场所变更且公司主体、劳动合同履行地点等未变化,则不需要辞职。如涉及劳动合同变更,员工可与公司协商,协商不成可提出辞职并寻求经济补偿。另外,职工辞职应提前30天以书面形式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定,固定期限的劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致后签订,并在合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人,劳动者的姓名、住址和身份证号码,劳动合同期限,工
根据我国劳动法规定,劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者,并协商办理手续,不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
三峡搬迁和修水库搬迁的赔偿标准问题。三峡搬迁的赔偿根据房屋评估价值和面积计算,包括房屋价值、搬迁安置费用和停产停业损失补偿等。修水库搬迁的赔偿包括房屋补偿、周转补偿和奖励性补偿等,具体标准由当地政府根据当地实际情况和国家法规政策制定。文章还提到了农村
根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿:劳动者依照法律规定解除劳动合同;用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致;用人单位依法解除劳动合同;用人单位依法解除劳动合同的情况;劳动者不同意续订劳动合同的情况下,用人
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇,需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反,将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后,如降低工资标准且劳动者不同意续订,用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
劳动者与用人单位可以根据《劳动合同法》第三十六条的规定,在双方完全自愿、平等协商的情况下解除劳动合同。如果是用人单位先提出解除合同,需要支付经济补偿金;如果是劳动者先提出解除合同,则用人单位无需支付经济补偿金。解除劳动合同意味着双方提前终止了合同,解
公司搬迁时如何处理员工的问题。如果公司需要搬迁,超过了劳动合同约定的地点,需要与员工进行协商并变更劳动合同。员工若同意搬迁则签订变更协议,若不同意则需提前一个月通知并支付补偿金。对于在公司工作了十八年的员工,在搬迁后可根据工作年限和收入计算补偿金。同
员工上班打游戏是否构成解除劳动合同的依据,以及相关法律法规的具体内容。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形,包括员工严重失职给公司造成重大损失等。同时,员工被开除后仍要遵守竞业限制,期限不超过两年,且需在劳动合同中约定保密
公司搬迁员工签订的合同涉及两个地址时,员工能否要求赔偿的问题。公司搬迁导致原劳动合同无法履行时,若双方无法达成共识,企业需支付经济补偿金。企业部分搬迁,如对员工工作和生活影响大,员工离职时,企业也要支付经济补偿金。建议遇此类问题咨询律师,获得专业解答
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同:一是在试用期间被证明不符合录用条件;二是严重违反用人单位的规章制度;三是严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
劳动合同中的用人单位权利。在劳动合同约定中,用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作内容或岗位,但需有充分的证据支持其合理性。口头变更劳动合同是有效的,但必须在口头变更后履行超过一个月。用人单位与劳动者可协商变更劳动合同内容,但单方调岗需双方协商
公司搬迁员工不愿意随行工作的赔偿问题。当企业搬迁导致员工无法继续工作时,员工是否获得经济补偿取决于多种因素,如是否解约、搬迁类型等。同一城市内搬迁通常不会获得补偿,而跨省搬迁的补偿标准则因公司搬迁方式的不同而异。经济补偿的具体标准依据劳动合同法和相关
社保交满15年后,可以继续交纳医保费用。不同地区对养老保险缴费年限有所不同,一般男性需要缴纳25年医疗保险费用,女性需要缴纳20年。达到法定退休年龄的人可以享受基本医疗保险待遇。参加基本养老保险的个人,在达到法定退休年龄时,累计缴费满15年的可以每月
塌陷区的搬迁补偿标准,包括楼房、瓦房、土坯墙瓦房等不同类型房屋的补偿上限,以及国有土地上房屋征收与补偿的相关条例。除了房屋补偿,受偿者还能享有搬家补偿、设备移位费、临时安置补贴等。对于搬迁费用,由拆迁方和受偿者双方商定决定。