不属童工的范围有哪些

参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学

除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的未满16周岁的少年、儿童不属于童工范畴。

利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动

除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的未满16周岁的少年、儿童不属于童工范畴。

尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年

除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动，不属于童工范畴。

第(1)、(3)项中所谓的辅助性劳动，是指体力劳动强度不大，无工级无定额的劳动。其使用的范围、行业、工种岗位应当从严掌握，具体办法由当地县级以上劳动行政主管部门确定。

招收未成年工要办理哪些手续

劳动部门规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持此《登记证》上岗。

公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。

另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。