一、时间限定

根据劳动合同法第十条规定，劳动者拒不签订劳动合同的处理办法适用于自用工之日起一个月内的情况。

二、书面通知

用人单位应当以书面形式通知劳动者，要求其与用人单位签订书面劳动合同。劳动者在收到用人单位的书面通知后，如果仍然拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位有权终止与劳动者的劳动关系。

三、终止劳动关系通知

用人单位应当书面通知劳动者，明确表示终止劳动关系的意图。这样的书面通知可以作为用人单位提出终止劳动关系的证据。

四、无需支付经济补偿

根据规定，劳动者拒不签订劳动合同导致劳动关系终止时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。经济补偿是指在劳动合同依法解除或终止后，为维护劳动者在失业后的基本生存需要而由用人单位给予的一种物质帮助。

五、支付劳动报酬

用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动报酬是对劳动者提供劳动所应得到的报酬，用人单位在终止劳动关系后仍然需要按照劳动者实际工作的时间支付相应的报酬。通过以上规定，劳动合同法对于劳动者拒不签订劳动合同的情况给出了明确的处理办法。用人单位应当通过书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需支付经济补偿，但仍需按照实际工作时间支付劳动报酬。这样的规定旨在保护用人单位的合法权益，同时也保障劳动者的劳动报酬。