协会成员管理规定
点击数：26 更新时间：2026-09-01
协会成员应按时参加协会活动，不得无故迟到、早退或旷课。如需请假，应代请或亲自向负责人请假。
协会成员应热爱协会组织的授课和活动，尊重师长，团结同学，谦虚好学，积极进取，努力营造一个适合兴趣培养和发挥的良好环境。
协会成员应关心协会的成长和发展，自觉维护协会的荣誉和利益，积极参与协会的工作和活动。对于提出良好工作建议和活动改善的成员，将给予奖励。
协会是一个供成员增加兴趣爱好和相互交流的团体。在协会活动期间，不得大声喧哗、聊天或随意外出。
协会内完成的作业应统一交由社长和副社长保管。
协会成员应自觉爱护协会的公物和美术活动用具，如发现损坏应及时上报。
在协会内发生打架斗殴、偷窃等严重不良行为，造成严重恶劣影响的，将被开除。
协会成员退会应书面通知社长和副社长。
多次不参加协会活动（3次），经过提示后仍违规的，将视为自动退会，并需补交书面通知。
协会成员应遵守协会的规章制度，执行协会的决议。
协会成员按值日表进行教室环境的打扫。
对于在协会活动中表现突出的成员，将在学期末给予奖励。
协会干部应以身作则，带头维护自身情况，严格要求自己，不断提高思想政治修养。带领协会成员遵守规章制度。
对于对协会干部工作不满意的成员，可以直接向社长反映或在集体会议上公开提出讨论，由全体成员商讨解决。
本规章制度自公示之日起对全体协会成员生效。
风险提示：企业规章制度可以作为企业用工管理的证据，是公司内部的"法律"。然而，并非所有制定的规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。在劳动争议纠纷案件中，企业需要提供工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等证据。因此，在制定和完善相关规章制度时，企业应注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼中无法提供证据。