劳动争议预防调解师证考试存在吗？

是的。根据国家人力资源和社会保障部中国人事出版社、中国**社会保障出版社推出的“《劳动争议预防调解师(高级)》专业能力证书项目”，旨在贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，加强企业劳动争议的预防调解工作。该项目旨在使企业能够将法律赋予的管理权利细化到内部管理中，提升企业人力资源和调解员的业务能力，从而实现矛盾在基层预防和解决的目标。

内部调解师培训经费规定

关于企业内部调解师的培训经费规定，可以参考《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发[2014]23号)。根据该通知，职工教育和知识培训属于工会经费支出的范围。此外，财政部在《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中明确指出，企业职工福利费包括职工教育经费等。因此，可以将企业内部调解师的培训经费纳入职工福利费的范畴。

《人民日报》曾发表文章指出，反腐不应该对职工福利进行打击。这表明职工福利对于企业和员工来说是非常重要的。因此，在企业中加强调解师的培训，旨在提升员工的福利和解决劳动争议，是符合国家政策和社会发展需求的措施。