工伤赔偿标准及相关要求

一、医疗费

1、要求：工伤医疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：根据《工伤保险条例》第30条第3款规定。

3、备注：未参加工伤保险的雇主可以选择不在签有服务协议的医疗机构进行治疗。

二、住院伙食补助费

1、标准：根据本单位因公出差的伙食补助标准的70%进行补助。

2、要求：适用于住院期间。

3、法律依据：依据《工伤保险条例》第30条第4款规定。

4、备注：若单位没有出差伙食补助标准，可参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

三、交通费、食宿费

1、标准：适用于本单位职工因公出差的伙食补助标准。

2、要求：需要医疗机构出具诊断证明，并经办机构同意，工伤职工前往统筹地区以外就医。

3、法律依据：根据《工伤保险条例》第30条第4款规定。

四、康复治疗费

1、标准：康复治疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：根据《工伤保险条例》第30条第6款规定。

3、备注：根据地方规定，康复治疗费用需经办机构组织专家评定。

五、辅助器具费

1、标准：根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准进行补助。

2、要求：需要经劳动能力鉴定委员会确认，适用于安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具的日常生活或就业需要。

3、法律依据：根据《工伤保险条例》第32条规定。

六、停工留薪

1、标准：停工留薪期间，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：根据《工伤保险条例》第33条规定。

4、备注：停工留薪期的具体确定应根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录，并依据地方规定的部门和程序进行。

七、护理费

1、标准：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，根据完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理的程度，分别按统筹地上年度职工月平均工资的50%、40%和30%进行补助。

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：根据《工伤保险条例》第33条第3款和第32条规定。

八、伤残补助金

一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金：

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)：

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额)

五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金：

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴：

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发放伤残津贴，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额)

七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金：

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。