商业秘密的定义和重要性

商业秘密是指那些不为公众所知悉、能够为权利人带来经济利益、具有实用性并经过权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。作为企业的财产权利，商业秘密直接关系到企业的竞争力和发展，甚至影响到企业的生存。

1. 签订竞业禁止协议的前提条件

签订竞业禁止协议的一方必须是拥有商业秘密的权利人，因为商业秘密的存在是实施竞业禁止的重要前提条件。如果企业无法证明其商业秘密的存在，竞业禁止约定将因缺乏必要的保护而失去约束力。相对方，即雇员，应是在职务关系下接触或可能接触到本企业商业秘密的人员，而不是泛泛地包括全体雇员。那些在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员，不能成为竞业禁止的对象。董事、经理则无需另外约定，因为根据公司法的规定，竞业禁止是他们的法定义务。

2. 合理的竞业禁止期限

国外规定竞业禁止的最长期限为五年。目前，我国基本形成了竞业禁止期限最长不超过三年的共识。

3. 雇员应得到相应的补偿

补偿方法可以多种多样，例如可以约定在职期间每月预先支付给职工一定津贴作为离职后竞业禁止的补偿，也可以约定雇员在竞业禁止期间应获得的总金额，在离职时一次或分次支付。还可以采用其他形式的补偿，如分配股票、支付高额退休金等。补偿金额应合理，具体可以根据雇员受限制的程度、期限以及从事行业的状况、职位和技能等情况确定。

4. 竞业禁止范围和地域的限制

竞业禁止的范围应与雇员在企业任职期间接触或可能接触到的商业秘密范围相适应。竞业禁止的地域范围应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域，而不应扩大至整个行业领域或专业领域。