公司搞末位淘汰是否符合劳动法？

根据法律角度来看，所谓的“末位淘汰”只是一种内部规章制度，其根据员工的工作业绩或绩效排名，直接解除与员工未到期的劳动合同。然而，这种做法并不符合我国《劳动合同法》的规定。

《劳动合同法》第四十条规定：

根据该法第四十条的规定，用人单位在以下情形下，可以提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者因疾病或非因工致伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作；
2. 经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然无法胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且用人单位与劳动者经协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。

根据以上规定，公司采取“末位淘汰”的做法，并不符合《劳动合同法》的规定。因此，公司在解除劳动合同时，应遵循法律的规定，以保护劳动者的合法权益。