工人退休后是否可以继续工作?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳动关系的认定法律知识

工人退休后是否可以继续工作?

点击数:21 更新时间:2025-03-07

 
419697
在自己达到了退休年龄之后,就会办理退休手续或者是提前退休,在自己退休之后如果没有事情做自己能不能在其他公司继续工作呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,手心律师网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

根据法律规定,以下情况下工人可以办理退休手续:

1. 男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,并且具备连续工龄或工作年限满10年的条件;

2. 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动以及其他有害健康工种的职工,男性年满55周岁,女性年满45周岁,并且具备连续工龄或工作年限满10年的条件;

3. 年满50周岁的男性和年满45周岁的女性,并且具备连续工龄或工作年限满10年的条件,经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工;

4. 因工致残,经医院证明(并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的职工。

根据《工伤保险条例》的规定:

1. 被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工可以保留劳动关系,退出工作岗位,并按月享受伤残津贴;

2. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;

3. 如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额,工伤保险基金将补足差额。

延伸阅读
  1. 工厂员工病死的赔偿问题
  2. 交通事故工伤赔偿的项目
  3. 工伤赔偿可以请法律援助律师吗
  4. 临时工享受工伤待遇的法律依据
  5. 工伤二级伤残能否解除劳动合同?

劳动关系热门知识

  1. 试用期工资的法律规定
  2. 实习期是否应该支付工资
  3. 中华人民共和国道路交通安全法及相关规定
  4. 劳动力外包的法律规定与劳务派遣的区别
  5. 案例介绍
  6. 劳务分包资质标准
  7. 劳务外包与正式员工的关系
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本