工伤损害处理程序
点击数：9 更新时间：2025-06-07
雇主应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未提出申请，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
如果工伤认定结果不符，可以提起行政复议或行政诉讼。
在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的单位或个人，可以在收到鉴定结论后15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会的结论为最终结论。
根据伤残鉴定的等级，按照法律规定进行赔付。
工伤鉴定部门：当地劳动与社会保障局
工伤鉴定申请：申请人所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。应提供的材料主要包括：工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料）。
第一步：申请人提交书面申请。办公室发给《工伤认定申请表》。
第二步：申请人填表后交回办公室，同时提交：1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三步：申请人提供的材料不完整，办公室书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
第四步：对申请材料齐全、符合法定形式的，办公室在60日内作出工伤认定的决定，并形成决定书。
第五步：将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。