劳动能力鉴定申请的适格主体
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤鉴定 > 劳动能力鉴定法律知识

劳动能力鉴定申请的适格主体

点击数:0 更新时间:2026-07-12

 
409787
一、劳动能力鉴定的前提—工伤认定。因工伤伤残或职业病的劳动能力鉴定必须首先经过工伤认定程序,只有职工在经过工伤认定程序,并被认定为工伤职工之后才能进行劳动能力鉴定。

根据相关法律规定,用人单位、劳动者或其直系亲属均具备提起劳动能力鉴定申请的资格。

劳动能力鉴定申请的时机

一般情况下,劳动能力鉴定应在工伤医疗期满后进行。然而,若医疗期尚未届满但病情已相对稳定,劳动能力鉴定仍可进行。

1. 器官损伤的职工鉴定时机

对于遭受器官损伤的职工,通常应在临床手术修复创伤、伤口愈合后进行劳动能力鉴定。也就是说,当损伤在临床上治愈或好转(主要指伤口愈合)时,即可进行劳动能力鉴定。

2. 职业病劳动能力鉴定结论的有效期

根据不同性质的职业病,其劳动能力鉴定结论具有时间限制,一般在一至两年之间确定。

劳动能力鉴定申请所需提交的材料

提起劳动能力鉴定申请时,需要准备以下材料:

1. 申请书

申请人应填写《工伤职业病鉴定申请书》或《劳动能力鉴定申请书》。

2. 身份证明

工伤职工需提供身份证明的身份证。

3. 行政部门决定

劳动保障行政部门作出的相关决定文件。

延伸阅读
  1. 工伤鉴定不服,再鉴定有哪些手续
  2. 如何证明脑出血为工伤
  3. 工伤伤残鉴定费用的确定
  4. 交通事故人身伤残评定程序
  5. 2020最新工伤伤残鉴定申请书范文及鉴定流程规定

工伤鉴定热门知识

  1. 最新劳动能力鉴定标准的内容有哪些
  2. 上颌骨骨折工伤鉴定等级
  3. 劳动能力鉴定费用的收费标准
  4. 农民工工伤鉴定费用及所需材料
  5. 劳动法1-10级工伤鉴定等级分级原则
  6. 申请劳动能力鉴定所需资料
  7. 劳动能力鉴定的范围和内容
工伤鉴定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本