单位组织旅游受伤是否算工伤
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定范围法律知识

单位组织旅游受伤是否算工伤

点击数:3 更新时间:2025-03-14

 
407967
在旅游旺季到来之际,许多单位会开展诸如爬山等活动,但是安全是个绕不开的话题,因为员工受伤一定会影响工作,那么,单位组织旅游受伤算工伤吗?为了给你解答相关的疑惑,手心律师网小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。

《工伤保险条例》第14条规定

根据《工伤保险条例》第14条规定,如果在因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况下,应认定为工伤。因此,单位组织旅游期间受伤应被视为工伤。

案情简介

时xx是珠海xx公司生产部的操作员。2013年5月5日至6日,公司组织全体职工进行旅游活动,时xx报名参加。在旅游期间,时xx在拍照时受伤。随后,xx公司向香洲区人社局提出了对时xx的工伤认定申请。然而,香洲区人社局认为时xx参加公司组织的旅游活动主要是出于观光休闲目的,并非因公外出,与工作原因无关,因此时xx的受伤不构成工伤。时xx不服,向珠海市人社局申请行政复议,但珠海市人社局维持了香洲区人社局的工伤认定决定。

法律解读

xx公司组织旅游活动与工作有着密切联系,其目的是为了放松职工的身心,增强和改善单位团队的沟通与协作能力,从而更好地促进公司的绩效,实现公司的利益。因此,时xx在公司的积极鼓励下参加了上述活动,应被视为工作范畴的一部分。根据《工伤保险条例》中“因工外出期间,由于工作原因受到伤害”的工伤认定范围,时xx的受伤应当被认定为工伤。由于香洲区人社局不服,上诉至珠海市中级人民法院。珠海市中级人民法院认为,用人单位要求或鼓励参加的集体活动可以被视为工作的一部分,因此应被认定为工作原因,从而构成工伤。

如果您的情况较为复杂,本站还提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

延伸阅读
  1. 未参保员工申请工伤认定须知
  2. 工伤一年内未申请的是否可以起诉
  3. 工伤认定申请期限
  4. 工伤纠纷中配偶的代理权
  5. 工伤鉴定申请表交了什么时候能鉴定

工伤认定热门知识

  1. 人身损害赔偿解释第26条:残疾辅助器具费的确定
  2. 超过48小时认定工伤的情况是怎样的
  3. 没有买工伤保险怎么申请工伤
  4. 错过工伤认定申报时间可否通过其他途径维权?
  5. 哪些情况可以按照工伤处理
  6. 工伤赔偿解析:合理合法途径与规定
  7. 工伤赔偿程序了解一下,你知道有哪些?
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本