单位组织旅游受伤是否算工伤
点击数:3 更新时间:2025-03-14
在旅游旺季到来之际,许多单位会开展诸如爬山等活动,但是安全是个绕不开的话题,因为员工受伤一定会影响工作,那么,单位组织旅游受伤算工伤吗?为了给你解答相关的疑惑,手心律师网小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。
《工伤保险条例》第14条规定
根据《工伤保险条例》第14条规定,如果在因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况下,应认定为工伤。因此,单位组织旅游期间受伤应被视为工伤。
案情简介
时xx是珠海xx公司生产部的操作员。2013年5月5日至6日,公司组织全体职工进行旅游活动,时xx报名参加。在旅游期间,时xx在拍照时受伤。随后,xx公司向香洲区人社局提出了对时xx的工伤认定申请。然而,香洲区人社局认为时xx参加公司组织的旅游活动主要是出于观光休闲目的,并非因公外出,与工作原因无关,因此时xx的受伤不构成工伤。时xx不服,向珠海市人社局申请行政复议,但珠海市人社局维持了香洲区人社局的工伤认定决定。
法律解读
xx公司组织旅游活动与工作有着密切联系,其目的是为了放松职工的身心,增强和改善单位团队的沟通与协作能力,从而更好地促进公司的绩效,实现公司的利益。因此,时xx在公司的积极鼓励下参加了上述活动,应被视为工作范畴的一部分。根据《工伤保险条例》中“因工外出期间,由于工作原因受到伤害”的工伤认定范围,时xx的受伤应当被认定为工伤。由于香洲区人社局不服,上诉至珠海市中级人民法院。珠海市中级人民法院认为,用人单位要求或鼓励参加的集体活动可以被视为工作的一部分,因此应被认定为工作原因,从而构成工伤。
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