工伤鉴定后的赔偿标准及待遇

点击数：9 更新时间：2025-03-10

工伤鉴定之后的步骤就是赔偿的问题了，对于因工伤而躺在病床上的劳动者而言，最关心的也是自己拿到的赔偿数字到底是多少钱。其实它是有相应的赔偿标准，每个等级都不同，那么，工伤鉴定后赔偿标准是怎么样?听听手心律师网小编的说法。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指根据法律规定，工伤职工以及工亡职工的亲属应当享受的赔偿项目和标准。对于未参加工伤保险期间发生工伤的职工，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定支付相关费用。

根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，享受以下待遇：

(一) 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二) 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
(三) 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

一至四级伤残的工伤职工，用人单位和职工个人需缴纳基本医疗保险费。

根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，被鉴定为五至六级伤残的工伤职工，享受以下待遇：

(一) 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
(二) 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。如难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。

对于五至六级伤残的工伤职工，如其本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被鉴定为七至十级伤残的工伤职工，享受以下待遇：

(一) 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(二) 在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，工伤职工因工死亡时，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

丧葬补助金：金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前工资。具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可享受一至四级伤残职工的待遇。一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可享受一至四级伤残职工的一次性伤残补助金和伤残津贴。

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