依据我国相关法律的规定，有劳动合同复印件也可以申请工伤认定的

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者即使没有劳动合同的原件，只提供复印件也可以申请工伤认定。劳动者可以提交复印件以及其他相关材料，例如社保缴纳证明，来申报工伤。

相关法律规定

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据本条的规定，应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则可以由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等费用将由该用人单位承担。

提出工伤认定申请所需材料

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时应当提交以下材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人在收到书面告知后，应按要求补正材料，社会保险行政部门应当受理申请。