竞业禁止的定义和目的

竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是一种用人单位为保护商业秘密而采取的法律措施。根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，竞业禁止限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，以及离职后从事与本单位竞争的业务。

竞业禁止的对象

中国的相关法律中没有明确限定竞业禁止的对象。因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款作为劳动合同的一部分具有法律效力。

竞业禁止合同的合法性

竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。由于竞业禁止限制员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。

竞业禁止的经济补偿

作为竞业禁止协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿。竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效。

竞业禁止补偿金的计算标准

目前法律法规尚未设定竞业禁止补偿金的计算标准。根据合同约定为准，如果当地有相关规定，应以地方规定为准。一般而言，每月支付的经济补偿金不应低于当地的最低工资标准。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。