事业单位招聘流程解析
点击数：13 更新时间：2025-06-08
报名人员需登录指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料。报名资格一经招聘单位初审通过后，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
招聘单位指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料，对报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在规定时间内未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
通过资格初审的人员需在规定日期前登录当地人事考试信息网进行网上缴费。逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，可下载打印各种表格和准考证。
招聘单位进行公开招聘工作人员的资格审查，进入面试的应聘人员需按要求向招聘单位提交相关证明材料。未按时提交材料的视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
面试由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定进入考核体检范围的人选，并依次等额组织进行考核体检。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。
招聘单位要实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对违规行为进行严肃查处。