试用期中解除劳动合同的情形
点击数：0 更新时间：2026-03-17
根据劳动法规定，在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
如果在试用期间发现劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者在试用期间严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者在试用期间同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的情况下，应当向劳动者说明解除劳动合同的理由。
根据劳动法规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照劳动法规定支付赔偿金。
具体而言，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。