一、劳动合同法定解除情形

依据我国相关法律的规定，劳动合同可以在以下情形下被法定解除：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 被依法追究刑事责任的。

二、协商解除劳动合同情况

根据劳动合同法第三十六条的规定，劳动合同可以通过协商一致的方式解除。具体情况如下：

1. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况：

用人单位可以提出解除劳动合同的要求，并与劳动者协商一致达成解除劳动合同的决定。在这种情况下，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。

2. 劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的情况：

劳动者可以提出解除劳动合同的要求，并与用人单位协商一致达成解除劳动合同的决定。在这种情况下，法律没有规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。