劳动能力鉴定的定义和原理

劳动能力鉴定是根据劳动者因工负伤或非因工负伤以及疾病等原因导致劳动与生活能力受到不同程度影响的情况，由劳动能力鉴定机构根据用人单位、劳动者本人或其亲属的申请，组织劳动能力鉴定医学专家，运用国家制定的标准、劳动保障政策以及医学科学技术方法和手段，对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行综合评定的制度。

对劳动能力鉴定结论的异议处理

如果申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会所作出的鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起的15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论将作为最终结论。

如果申请人超过了15日才向上一级劳动能力鉴定委员会提出申请，上级劳动能力鉴定委员会可以以超过时效为由不予受理。同时，劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是不可上诉的。

因此，对于不服劳动能力鉴定结论的情况，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会所作出的鉴定结论将被视为最终结论。