新劳动合同法的修订与临时工权益

2003年7月1日起，我国新修订的《劳动合同法》正式实施。这一新政的最大亮点在于明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。然而，新政同时规定各行政事业单位的临时工核定人数不得超过10%，这意味着各单位的驾驶员、协管员等劳务派遣人员基本上要被清退。

广州市人事局的清退通知

为了贯彻新劳动合同法的规定，广州市人事局下发了《关于编报2003年机关、事业单位增人计划的通知》，明确规定机关、事业单位严禁无计划超计划进人，以优化人才队伍结构，并要求坚决清退机关、事业单位的编外人员和临时工。

严格控制人数与优化人才队伍结构

通知要求机关、事业单位严格控制职工人数，优化人才队伍结构。如果机关单位确实需要增加人员，必须在编制限额内，并且只能在职位职数空缺的情况下按照计划增加人员。事业单位的新增人员应优先考虑军队转业干部、大中专毕业生等政策性优先就业人员，以实现队伍结构的优化。同时，还要严格控制财政核拨经费和核拨补助经费单位的人员总量。对于工勤人员，必须根据岗位空缺情况合理安排，严禁无计划、超计划进人。

坚决清退编外人员和临时工

通知明确要求机关、事业单位要坚决清退编外人员和临时工。这一举措旨在进一步规范用工行为，确保人员编制的合理性和稳定性。通过以上措施的实施，各机关、事业单位将能够更好地控制人员数量，优化人才队伍结构，同时保障临时工享有与正式工同等的权益。这将有助于提高用人单位的管理水平和工作效率，促进劳动关系的稳定和和谐发展。