根据中华人民共和国实施条例的规定，解除劳动合同的法定情形

一、双方协商解除劳动合同

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。协商解除劳动合同的实体、程序上没有限定条件，只要双方达成一致，且内容、形式、程序符合法律规定即可。如果是用人单位提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

二、劳动者单方解除劳动合同

劳动合同法规定，劳动者在特定条件下享有单方解除劳动合同的权利，无需双方协商一致或征得用人单位同意。单方解除劳动合同可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

预告解除是指劳动者在履行预告程序后单方解除劳动合同的情形。根据劳动合同法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除

即时解除是指根据劳动合同法第38条规定的情形，劳动者可以单方解除劳动合同。具体情形包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。对于这些情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此类情形属于即时解除，劳动者无需支付违约金，用人单位应支付经济补偿。

三、用人单位单方解除劳动合同

用人单位在特定条件下享有单方解除劳动合同的权利，无需双方协商一致意见。主要情形包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。根据法律规定，用人单位在这些情形下可以单方解除劳动合同。

总结上述内容，劳动者解除劳动合同的法定情形包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违约等。如果您对此还有其他疑问，欢迎随时联系我们，我们将为您提供相应的法律咨询服务。