未成年工和童工的区别

童工的定义和禁止录用

童工是指年龄不满16周岁的未成年人，从事有经济收入的劳动或个体劳动。童工不具备作为完全劳动者的条件，因此被法律所禁止录用，除非经政府特批的特殊情况。

未成年工的定义和特殊保护

未成年工是指年龄在16周岁至18周岁之间的未成年人，是允许被录用的劳动主体，但需要给予特殊保护。

童工的禁止和处罚

根据法律规定，企业不得雇佣童工（特殊工种如体育除外）。劳动行政部门负责对童工的监督和处罚。违反规定的企业将面临处罚，罚款标准为每使用1名童工每月5000元，并要求在一定期限内将童工送交其父母或监护人。如果在责令限期内未改正，罚款标准将提高至每使用1名童工每月10000元，并可能导致工商行政部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位的登记。严重违法情况下，根据刑法规定，还可能追究刑事责任。

未成年工的保障和限制

法律并未禁止使用未成年工，相反，以法律和法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。任何组织和个人在招收已满16周岁但不满18周岁的未成年人时，必须遵守国家相关规定，在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行规定。未成年工不得从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。根据《劳动法》和劳动和社会保障部的规定，未成年工禁止从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。

总结

综上所述，未成年工指的是年龄在16周岁至18周岁之间的未成年劳动者，而不满16周岁的未成年人则属于童工。我国法律明确禁止单位使用童工，而对未成年工则以法律和法规的形式规定了特殊保护措施。