第四章 医疗纠纷处罚规定
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第四章 医疗纠纷处罚规定

点击数:13 更新时间:2025-03-25

 
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人是吃五谷杂粮的,所以就会生病,生病之后我们都会去医院治疗,如果在医院发生医患纠纷之后,应该怎样处理?相关规定是怎样的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,手心律师网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

第十七条 虚假行为和不负责任的处罚

对于涂改、伪造、隐匿、销毁或遗失病历、销毁证据,以及隐瞒不报,给医院带来负面影响或损失的行为,将采取以下处罚措施:批评教育、扣发工资奖金、赔偿医院损失、停职检查、延缓晋职晋级、高职低聘、解聘等。对于制造谣言、阻挠医疗纠纷调查处理、捏造诽谤的行为,一经查实将严肃处理,严重者将被开除公职,并转交相关部门处理。

第十八条 拒不配合调查的处罚

当事人和科主任拒不配合医院调查的,当事人将负责赔偿医院的全部经济损失,并根据情况扣发科主任1-3个月的奖金。

第十九条 私自外出会诊的处罚

未经医院允许私自外出会诊导致医疗纠纷的,将按照《医院院外会诊管理规定》处理,医院不负责处理,由当事人承担全部经济赔偿及其他法律责任,并根据情节对当事人进行经济处罚、高职低聘、解聘或开除公职。

第二十条 科室和个人的经济处罚

根据纠纷处理结果,医院将对所在科室、科室主任和当事人进行经济处罚,具体规定如下:

  1. 一类风险科室:指已办理医疗责任保险的科室。按赔偿金额的50%计算分摊数额,个人、科室、医院按2:4:4比例分担,即个人承担20%、科室承担40%、医院承担40%。科室承担部分将扣除科室奖金,护理人员按一定比例承担,个人承担部分将扣除个人奖金。
  2. 二类风险科室:指未办理医疗责任保险的科室。赔偿费全额由个人、科室、医院按2:4:4比例分担,即个人承担20%、科室承担40%、医院承担40%。科室承担部分的50%计入科室支出,另50%扣除科室奖金,护理人员按一定比例承担,个人承担部分将扣除个人奖金。
  3. 个人承担的部分,当事人明确由自己承担,无法明确责任归属于科室的较大数额,经批准可逐月扣除。
  4. 涉及两个或两个以上科室或责任不能明确的情况,由相关科室平均承担,复杂情况由医务部组织学术委员会成员研究确定。
  5. 医疗纠纷减免费用与赔偿金额合并计算。
  6. 非医疗原因造成的纠纷赔偿,科室、医院按2:8承担,即科室承担20%,医院承担80%。
  7. 赔偿金额达到万元以上的,将扣除科主任(正主任或主持工作的副主任)当月岗位津贴。

第二十一条 赔偿金额较高的处罚

一次赔偿金额达到15万元以上的,按照15万元计算,并对医疗纠纷所在科室、科室主任和当事人进行行政处罚,具体规定如下:

  1. 一次赔偿15-20万元的,取消评选各类先进科室称号的资格,当事人不能被评为先进个人,年底考核不能进入优秀档次。
  2. 一次赔偿20-30万元的,当事人延缓晋升资格1年,其余处罚同第1款规定。
  3. 一次赔偿30万元以上50万元以下的,当事人停职6个月,科室主任不能被评为先进个人,年底考核不能进入优秀档次,其余同第2款规定。
  4. 一次赔偿50万元以上的,当事人解聘或开除公职,科室主任不能被评为先进个人,年底考核不能进入优秀档次,其余同第2款规定。

第二十二条 医疗事故技术鉴定的处罚

对于被鉴定为二级或一级医疗事故主要责任的情况,将根据具体情况参照第二十一条第1至3款进行处罚。

第二十三条 规定的执行和过渡规定

本规定自发布之日起执行,《关于医疗纠纷处理的规定》(泰市医院发〔2004〕14号)同时废除,与本规定不一致的按照本规定执行。之前发生的医疗纠纷赔偿仍按照以前的规定处理。

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