公司雇佣未成年员工的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司可以雇佣年满16周岁但不满18周岁的未成年人，但不得雇佣年龄不满16周岁的员工。由于未成年劳动者处于生长发育期，并需要接受义务教育，公司负责人应采取特殊劳动保护措施，确保未成年劳动者不从事禁忌的劳动。同时，未成年劳动者也应增强法律意识，保护自己的权益。

相关法律法规

根据《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款的规定，年满16周岁但不满18周岁的公民，若以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为完全民事行为能力人。完全行为能力的人可以作为劳动合同的合格主体，签订的劳动合同具有有效性。然而，年满16周岁但不满18周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌的劳动。与此内容相关的劳动合同是无效的。

童工是指未满16周岁的劳动者。

根据《未成年工特殊保护规定》第九条的规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

未成年工的登记制度

1. 用人单位招收使用未成年工时，除符合一般用工要求外，还需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门会根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

2. 各级劳动行政部门需要按照相关规定，审核未成年工的体检情况和拟安排的劳动范围。

3. 未成年工上岗时需要持有《未成年工登记证》。

4. 《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。