承揽与雇佣的区别

一、定义

承揽是指当事人双方就一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方应接受该成果并给付一定报酬的合同。

雇佣是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。

二、特征

承揽的特征：

1. 承揽以完成一定的工作成果为目的。
2. 承揽的标的是特定的工作成果。
3. 承揽人在完成工作中具有独立性，定作人只有在不影响承揽人工作的前提下，才能对承揽人的工作情况进行指示、监督和检查。
4. 承揽人自行承担风险独立完成工作。

雇佣的特征：

1. 雇佣关系是劳务关系的基本类型。
2. 雇佣关系的成立需满足以下条件：双方有雇佣合同、雇员获得报酬、雇员提供劳务、雇员受雇主的控制、指挥和监督。

三、区分标准

在争议情况下，为了准确区分承揽与雇佣关系，人民法院可以综合分析以下因素：

1. 当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。
2. 是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。
3. 是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。
4. 是连续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果。
5. 当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。

如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。

四、其他区别

除上述区分标准外，雇佣关系与承揽关系还存在以下区别：

1. 给付劳务性质不同：雇佣合同侧重劳务给付的过程，承揽合同侧重劳务给付的结果，即工作成果所有权之转移。
2. 签订合同时双方的出发点不同：雇佣合同中，雇主选任雇员是以雇员的劳动技能是否适合自己的要求，雇员选任雇佣合同是以劳动报酬是否达到自己的要求；承揽合同中，定作方选任承揽方是以承揽方的技能、生产设备或生产规模、信誉等能否胜任工作为条件，承揽方选任承揽合同是以自己的技能或现有的条件能否完成工作，能否获得利益。
3. 劳动报酬的确定与给付方式不同。
4. 合同义务可否转移不同。
5. 风险负担不同。