没有正式身份和执法权

在城市管理队伍中，临时工的身份并不正式，也没有执法权。然而，他们的工作职责与正式执法队员基本没有区别。这种情况给临时工带来了很多问题。

工作内容单调重复

临时工每天都要面对相同的工作内容，这让他们感到工作单调乏味。长期下去，这种重复性工作可能会对他们的心理状态产生负面影响。

例如，武汉市武昌火车站综合体的城市管理队员每天要巡查周围环境，检查店铺是否占道经营，清理地上的纸屑，管理人行通道里的摊贩等。这些工作每天都一样，缺乏新鲜感。

缺乏培训

临时工在上岗之前没有经过统一的培训。他们直接来到工作岗位上报到，只能依靠队长或其他队员进行指导和培训。这种情况可能会影响他们的工作效率和工作质量。

举例来说，武昌火车站综合管理队的队员张x就没有接受过培训，他只能跟随队长老李进行巡查工作。这种缺乏培训的情况可能会导致工作中出现问题，例如地上有烟头或纸张等垃圾，会导致临时工被扣除工资。

工作中常常受到指责

临时工在工作中经常面临被人指责的情况。尽管他们没有执法权力，只能进行劝说工作，但他们经常遭到摊贩等人的指责和骂声。

例如，武汉市汉阳区城市管理局的协管员江x负责鹦鹉大道附近的占道经营整治工作。他表示，作为协管员，他们不能对不听劝告的摊贩进行执法管理或开罚单，只能进行劝说工作。然而，他们经常不被理解，甚至遭到摊贩的骂声。

工作的流动性大

城市管理部门中的临时工流动性较大。在汉阳区城市管理局的80名协管员中，像江x这样在协管员工作岗位上工作了几年的人只有十几个。这种流动性可能会对工作的稳定性和连续性产生影响。