哪些情形属于事实劳动关系

根据法律专业术语，下面是属于事实劳动关系的情形：

一、符合法律规定的主体资格

如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，即用人单位具备法定的雇佣资格，劳动者具备法定的劳动能力，那么劳动关系就成立。

二、适用劳动规章制度

如果用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么劳动关系也成立。

三、劳动为用人单位业务的组成部分

如果劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系同样成立。

用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的凭证

如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但双方存在劳动关系，可以参考以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录

用人单位的工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册，以及缴纳各项社会保险费的记录。

2. 能够证明身份的证件

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 招用记录

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录

劳动者的考勤记录。

5. 其他劳动者的证言

其他劳动者提供的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、招用记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。

因此，当用人单位否认与劳动者存在劳动关系，并且没有书面劳动合同可以证明的情况下，可以通过以上凭证来认定存在事实上的劳动关系。然而，在实践中，收集这些材料并不容易，存在很多问题。因此，建议劳动者在发生争议时要慎重处理，并咨询专业的律师，他们将提供更详细的解答，帮助劳动者维护自身的合法权益。