第一条

为了规范人事争议仲裁当事人委托代理人的行为，维护当事人的合法权益，根据《人事争议处理暂行规定》和《人事争议处理办案规则》的相关规定，制定本规定。

第二条

当事人委托代理人参加仲裁活动时，人事争议仲裁委员会应对代理人资格进行审查。

第三条

当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动时，除非经人事争议仲裁委员会批准，当事人仍应亲自出庭参加仲裁庭审。

第四条

当事人或法定代理人可以委托一至两名代理人参加人事争议仲裁活动。当事人可以委托以下人员作为代理人：1. 律师；2. 当事人的近亲属；3. 由相关社会团体或所在单位推荐的人员；4. 经人事争议仲裁委员会许可的其他公民。无民事行为能力、限制民事行为能力或可能损害被代理人利益的人不得担任人事争议仲裁代理人。

第五条

委托他人参加人事争议仲裁的当事人必须提交由委托人签名或盖章的授权委托书。授权委托书应明确委托事项和权限。若授权委托书仅写有“全权代理”而没有具体授权内容，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，请求和接受调解。

第六条

当事人应在开庭前将授权委托书提交给人事争议仲裁委员会。若代理人的代理权限发生变更或被解除代理，当事人应书面告知人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会应通知对方当事人。

第七条

当事人委托律师作为代理人时，代理人应提交律师事务所开具的介绍信。

第八条

当事人委托相关社会团体或所在单位推荐的人员为代理人时，应提供社会团体或单位开具的证明。

第九条

无民事行为能力和限制民事行为能力的人由其监护人作为法定代理人代为参加仲裁活动。若法定代理人相互推诿责任，人事争议仲裁委员会应指定其中一人代为参加仲裁活动。

第十条

若委托代理人提供虚假证明、证件，欺骗人事争议仲裁委员会，人事争议仲裁委员会应取消其代理资格。