向求职者收押金是否违法

根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条的规定，向求职者收押金是违法的行为。当用人单位与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式收取定金、保证金或抵押金。如果发生收押金的情况，应及时报警解决。

相关法律依据

根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条也明确规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。

根据《民法通则》第58条第(五)项和《合同法》第52条第(五)项的规定，违反法律规定的行为属于无效民事行为，从一开始就没有任何法律约束力，并且不会随着时间的推移而产生法律效力。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条的规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，如有关于返还劳动合同定金、保证金、抵押金以及办理劳动者人事档案、社会保险关系等移转手续的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉，人民法院应予受理。因此，劳动者有权随时要求返还押金。

相关注意事项

在求职过程中，用人单位以任何理由收取费用都是非法的。如果已经交纳了费用，应记得向用人单位索要收据，并在必要时向用人单位所在区域的劳动监察部门进行举报。建议求职者在求职前了解国家相关法律条文，如《劳动法》、《合同法》，以及劳动部、人事部关于劳动招聘、人才市场和劳动争议等条例规定，还要了解地方政府相关规章制度。明确供职单位的合法合理行为和不合法不合理行为。当遇到各种收费时，要坚决抵制，不受职位和薪金的诱惑。无论这个企业的承诺有多么诱人，收费的企业是不可靠的。在通过中介公司应聘时，要注意以下事项：

1. 仔细查看中介公司的营业执照和经营范围。
2. 认真检查中介公司与用人单位签署的委托招工协议，以及用人单位的办公地点、电话和负责人的详细信息。如果怀疑是黑中介，涉嫌诈骗或侵害个人权益，可直接向公安机关报案。