孕妇遇到公司解散怎么赔偿

一、孕妇遇到公司解散怎么赔偿

经济补偿方面嘛，就是你干一年就得给你一个月的工资，要是干了半年不到一年的话，也能算一年给你发一个月工资，还没到半年的话，那就只能给你半个月工资了哟！

至于说怀孕啊、生孩子啊这些特别的时候，你的工资还是要照常发哦，不能因为这个就让辛辛苦苦工作的妈妈们失去经济来源呢！而且，生育医疗费和其他福利待遇也要算到你把宝宝喂大为止，然后在公司解散的时候一起给你。

关于怀孕和哺乳期间的工资，如果你还在这段时间里，公司解散了怎么办？别担心，这时候应该是公司和你商量着来，保证既合法又能保护好你的利益。

最后，所有的经济补偿金、工资、生育医疗费用以及福利待遇等等，都应该在公司解散并且和你解除劳动关系的时候一次性全部给你哦！

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在职公司解散怎么赔偿

经济补偿怎么算呢？只要你在公司待得够久，那就能拿到相应补薪啦！工资标准就是每干满一年有一个月的工资，干了半年但没到一年就给半个月的工资；如果超过了一年，那就得按照整年算咯！

还有，我们说的这个工资可不只是你现在的钱哦，还包括了你之前十二个月的平均收入。

当然，如果公司在解散过程中有违规行为，比如没有提前告诉你，或者没有给你应有的补偿金，那你就可以要求更多的赔偿了。

特别严重的话，你甚至能得到双倍的经济补偿（也就是2N）。

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