如果公司搬迁员工不愿意去的给赔偿吗

一、如果公司搬迁员工不愿意去的给赔偿吗

若因公司迁移导致员工不愿迁往新址，以此为由与企业签订终止劳动合同的，将有权获得合理赔偿。

按照相关法律法规，凡在该公司连续任职满一年者，都可领取到一个月薪酬作为安抚性补偿；在六个月至一年之间服务的，则按一整年计算；而实际未达到六个月之久的员工，也将获得到半个月薪水的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、因厂搬迁离家很远,公司解除劳动关系能领失业金吗

具体情况需根据相关法规进行考量。

首先，若由于员工自身原因主动离职，该情形无法获得失业金；反之，若是非个人主观因素所导致的失业状况，便可依法申领。

满足以下条件的失业者，可以依法申领失业保险金：

（1）按规定缴纳了失业保险，且用人单位与劳动者均已按照规定履行了足额缴费义务达一年以上；

（2）非因个人主观意愿而导致的失业；

（3）已经完成失业登记手续，并且具有积极寻找工作的强烈愿望。