公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿

一、公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿

若企业实施搬迁，并导致部分员工无法随行前往新址工作，那么这些未能跟随企业迁移的员工并不一定能够得到相应的经济补偿。

在此种情况下，当考虑到企业已经离开了当前所处城市时，那些选择终止劳动合同关系的员工有权要求企业为其提供经济补偿。

若员工未与企业解约或者企业仅仅是在同一城市内进行搬迁的话，那么这些员工将无权获取经济补偿。

关于经济补偿金的具体支付标准，应根据以下规定予以确定：即按照员工在企业中工作的年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。

对于工作超过六个月但不足一年的员工，其补偿期将被视为一整年；而对于工作时间不足六个月的员工，企业需向其支付半个月的工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司跨省搬迁如何赔偿

关于公司异地搬迁的具体分类，根据实际状况可以划分为以下三大类：首先是公司依法拥有所欲迁往地点的土地使用权并自行在此基础之上兴建新厂；其次则是公司选择仅租赁所需土地，在租赁期限内自行建设新厂房用以生产经营活动；最后还有一种情形是，公司选择租赁新的土地空间，但并不自行新建厂房，而是直接租用已有的工业厂房进行生产工作。

以上三种不同的搬迁方式所对应的补偿标准存在显著差异，基本上来说，如果公司是在自有土地上自行建设厂房，那么其将有望获得全额的补偿款，包括土地本身的价值以及企业厂房建筑物和构筑物的相应补偿。